ሠራተኞች ተነሳሽነት ያለው ሥርዓት: መምታትን.

ማንኛውም ኩባንያ ተግባራት በሚገባ አንድ ሥርዓት የዳበረ እንዴት ይወሰናል ሰራተኞች ተነሳሽነት እና አፈጻጸም ያለውን ቅደም ተከተል. በጣም ብዙ አስተዳዳሪዎች የበለጠ ጥቅሞች እና ሽልማት እነርሱ ሠራተኛ ይሰጣል ብለን እናምናለን; ከእነርሱም የሚበዙቱ የእሱን ማበረታቻ ሥራ ይሆናል. የቅርብ ጊዜ ምርምር ሠራተኞች ምልመላ ኤጀንሲዎች ሁኔታው በተወሰነ የተለየ መሆኑን አሳይተዋል. እነዚህ አረጋግጠዋል እና በሳይንስ ሥራ ሰራተኞች ተነሳሽነትና ማንኛውም ሥርዓት ራስ መንደፍ ጊዜ ከግምት መወሰድ ያለበት ብዙ የሚያዳግቱ ይዟል መሆኑን አረጋግጠዋል ናቸው የድርጅቱ ሰራተኞች ፖሊሲ.

ሁሉም ማበረታቻዎች ላይ ማረፍ የሰው ምክንያት. እነዚህ ሠራተኞች የተሰወረ እምቅ እና አንድ በወጥነት ከፍተኛ ትርፍ እድገት ለመስጠት ይልቅ, ኩባንያው ጥቅም ለማግኘት ይህን መርጃ ሰርጥ እርምጃዎች ልማት ለመለየት ፈልጉ. አንድ ሥርዓት በመፍጠር ሁሉ ችግር ሠራተኞች አቅም እና ውጤት ለማሳካት የሚያስችል የሰው ፍላጎት ተጽዕኖ ዘንድ መለያ ሌሎች ነገሮችን ወደ ለመውሰድ አስፈላጊነት ትክክለኛ ግምገማ ነው. ቢል ጌትስ ኮርፖሬሽኑ የእሱን 20 ዋና ሠራተኛ ውጭ ይሄዳል ከሆነ, እሱ በድፍረት ኪሳራ ማወጅ የሚችል አለ. በመሆኑም ሰራተኞች ተነሳሽነት ሥርዓት ብቻ ሳይሆን በገንዘብ እና በማህበራዊ የሚክስ ለሁሉም ሰራተኞች አለባቸው, ሆኖም ግን በዋናነት ከእነርሱ መካከል ከፍተኛውን ትርፍ ያመጣል ይህም ዋነኛ አገናኝ, ለመለየት.

አንድ ሳቢ እውነታ ኩባንያው ሠራተኞች አፈጻጸም ላይ ተጽዕኖ አይኖረውም ነበር እንደሚሆኑ ምንም ገለልተኛ ነገር እንደሌለው ነው. የሚገኝ ነው ሁሉም ቀስቃሽ ወይም demotivating ገጸ ወይ ነው. በዚህ ተሲስ ላይ ተመስርቶ አስተዳዳሪ ያላቸውን ሥራ እና በጣም እንዲያድርባቸው ነበር ይህም ሰራተኞች, ዙሪያ አንድ አካባቢን መፍጠር አለባቸው የግል ልማት. ወደ ቢሮ, የሚረብሹ ነገሮችን ጠፍቷል, መግብሮች ብቅ ወደ የአለባበስ ደንብ ጋር በጥብቅ ማክበር አለባቸው. ነገር ግን ይህ ሰራተኞች ተነሳሽነት መጨመር ሁልጊዜ ማንኛውም ያልተጠበቁ ችግሮች ያለ ሊከሰት መሆኑን አያረጋግጥም. ሁሉም ምክንያቶች እንደገና ሰብዓዊ ምክንያት ሆነ. እንኳ በጣም ተስፋ, በአንድ ወቅት እሱ ተሰማርቶ ይገኛል ውስጥ የንግድ ፍላጎት ማጣት ይችላል. በዚህ ምክንያት እሴቶች የፍጻሜን በግል ሕይወት ላይ ለውጥ ሊሆን ይችላል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ሰራተኞች ተነሳሽነትና ዘዴዎች መካከል ማንኛውም ማንኛውም ውጤት አይኖረውም.

የሚያሟጥጥ እርምጃ, ነገር ግን ሠራተኛው ያለውን ውስጣዊ ፍላጎት በመለየት ላይ ሁሉ በላይ - ሁሉም ከላይ ላይ የተመሠረተ, ሰራተኞች ተነሳሽነት ሥርዓት ብቻ አይደለም እና ውስብስብ የሚያበረታታ ላይ በጣም ብዙ አይደለም የተመሠረተ መሆን አለበት. ይህም እሱ የሚሰራው ውስጥ የድርጅቱ ዓላማዎች ጋር የግል ግቦችን ማዋሃድ አስፈላጊ ነው. ሰው የሚያፈራ ምን አስፈላጊነት እና እሴት ስሜት አለበት. ብቻ አንድ ኃይል ጋር ወደ እርሱ ዘንድ የተሰጠ ነበር ይህም የራሳቸውን ስኬቶች,, ከእርሱ አስፈላጊ ይሆናል እና ተጨማሪ ልማት ምክንያት ይሆናል.

ሌላም አደጋ ጥራት ውጤታማ ተነሳሽነት ያላቸውን የሙያ ውስጥ አንዳንድ ነጥብ ላይ አንድ ሠራተኛ ኩባንያው ውስጥ ቢበዛ ይደርሳል እውነታ ነው, እሱ "ያዳብራል". ጠቃሚ ሠራተኛ ጋር ያበቃል የእርሱ ሙያዊ እና የግል እድገት ሁሉንም ሁኔታ የፈጠረው ማን መሪ, በቀላሉ ታጣለች. ይህን ሁኔታ ለማስቀረት, ባለሙያዎች እንደገና ሠራተኛው ፍላጎት ለመቅረፍ እና ሽርክና ወደ እየለወጡ: አዲስ ደረጃ ወደ አስተዳደር ጋር ያለውን ዝምድና ለማምጣት የምትመክሩኝ. ይህም ቦታ ላይ ኩባንያ ሰው አስፈላጊ ለማቆየት ይረዳዎታል.

አንድ የማበረታቻ ስርዓት መፍጠር - ይህ ልቦና, ኢኮኖሚክስ, ስልታዊ አስተሳሰብ ልዩ እውቀት ስለሚጠይቅ, በጣም ጉልበት በሰፊው የሚጠቀሙ ንግድ ነው. ሁሉም ሁኔታዎች ውጭ ይሠራ ነበር እንኳ ጊዜ, ምንጊዜም ያልተጠበቀ ሁኔታ ሊከሰት ይችላል. ይህ የማን እርምጃዎች አንዳንድ ጊዜ ሊቆጣጠረው አይችልም የሰውን ምክንያት, ከፍተኛ ዋጋ ምክንያት ነው.