በድርጅቱ ውስጥ የሰው ኃይል አስተዳደር

ከቅርብ ዓመታት ውስጥ, ድርጅቶች በርካታ መሪዎች ያላቸውን ሰራተኞች ፖሊሲዎች እና እየከለስን ነው አስተዳደር ቅጦች , ሠራተኞች እንደሆነ መካከለኛ እና ትላልቅ የንግድ ላይ አነስተኛ ንግድ ወይም ሰራተኞች አስተዳደር ውስጥ ሰራተኞች አስተዳደር. ቀደም ዋና የትኩረት የሰው ሀብት አስተዳደር ወደ technocratic አቀራረብ ላይ ነበረች; በአንጻሩ ግን በአሁኑ ሁኔታ ሰራተኞች አስተዳደር በአንድ humanistic አቀራረብ ላይ የተመሠረተ ውስጥ, አሁን ነው. ዋናው የትኩረት ቡድኑ ወደ ትክክለኛው ምርት ከ ሲለዋወጥ ምክንያቱም ተግባራት በማስፈጸም በቀጥታ መላው የድርጅቱ ብቃት የሚወሰነው ላይ ሠራተኞች ያላቸውን ሙያዊ ክህሎት, ትኩረት ነው; ምክንያቱም ይህ ነው.

ክላሲካል አስተዳደር ሠራተኞች ሦስት ዓይነቶች ናቸው. ተጨማሪ ሠራተኞች ላይ አስተዳደር እርምጃዎች በእነዚህ መንገዶች እንመልከት.

1. የኢኮኖሚ ዘዴዎች "ካሮት-ዱላ" መርህ ላይ የኢኮኖሚ ሕጎች እና ድርጊት ላይ የተመሠረቱ ናቸው. እነዚህ ዘዴዎች ውጤታማነት ቁሳዊ ሽልማት ሥርዓት, የብድር መዋቅር, የባለቤትነት መልክ, ወዘተ መካከል ፓለቲካ ላይ ይወሰናል ራስን ፋይናንስ, በራስ መተማመን, ራስን ብቃትን: የኢኮኖሚ የድርጅት ስሌት በሚከተሉት ሁኔታዎች ትክክለኛ አስተዳደር ነው ያስገድደዋል. ቁሳዊ ማበረታቻዎችን ማድረግ ሥራ ቁሳዊ ካሳ ደረጃ ያዘጋጃል. እነዚህ ደንቦች ደመወዝ, ካሳ, ጉርሻ, ጥቅሞች ይገኙበታል. ሰራተኞች ካሳ ሁለት ክፍሎች የተውጣጣ ነው; የመጀመሪያው ሁለተኛው (የሠራተኛ እና ቁሳዊ እርዳታ መሰረታዊ ውጤቶች ፕሪሚየም) ወደ ትርፍ ወጪ ይከፈላል; (የመጨረሻ ውጤት መሠረታዊ ደሞዝ, ተጨማሪ ደመወዝ, የኀብረሰብ) ምርት ወጪ ወጪ ላይ የሚከፈል ነው. የኩባንያው እያንዳንዱ ሠራተኛ እሱ ወዘተ አቋም, ኦፊሴላዊ ተግባራት ጥራት አፈጻጸም, እቅድ አፈጻጸም, መሰረት የሸሸገችውን እነዚያን ዋስትና, ቁሳዊ ጥቅሞች እና መብቶች, ግልጽ የሆነ ግንዛቤ መሆን አለበት

በድርጅቱ ውስጥ የሰው ኃይል አስተዳደር ደግሞ ደህንነቶች እንደ አንድ የተለመደ የኢኮኖሚ አቀራረብ, ሊያካትት ይችላል. የተገዙ ማጋራቶች ሥራ ውጤት ላይ እና ድርጅት ሥራ የተመካ እሱ ማስገደድ, ሰራተኞች ተካፋይ ገቢ ለመቀበል ያስችላቸዋል. የማስያዣ አንድ ቋሚ ዓመታዊ ገቢ ያረጋግጣል. ክሬዲት ካርዶች ሠራተኞች ሸቀጦች እና አገልግሎቶች ክፍያ የሚከቱባቸው ያስችላቸዋል.

1. ሕጋዊ እና አስተዳደራዊ ድርጊቶች ላይ የተመሠረተው ድርጅት ውስጥ የሰብአዊ ሀብት አመራር, አስተዳደራዊ እና ህጋዊ ቅጣት, ተግሣጽ እና ከፍተኛ ሥልጣን ፍጥነታቸው, ታዛዥ የሆነ ሥርዓት ነው. ድርጅታዊ እንደ የሰው ኃይሌ, እንደ የቤት ውስጥ ደንቦች, ስለ ማመልከቻው ላይ የተመሠረተ ተጽእኖ የጋራ የድርድር, ስለዚህ ይወጣል የሥራ መግለጫዎችን እና. ክትትል ተጽዕኖ ትእዛዝ, መመሪያ, ትእዛዝ, ላይ የተመሠረተ ነው ማስታወሻዎች, መመሪያዎችን, ወዘተ (ምግባር ያለውን ተቀባይነት ደንቦች መታዘዝ) የስነስርአት ኃላፊነት, ተጠያቂነት (ካሳ ኪሳራ ምክንያት), የወንጀል ኃላፊነት እና ቅጣቶች የተለያዩ አይነት (አስተያየት, ውቀስ, ስንብት) - ሰራተኞች ብቻ ዘዴዎች ላይ ይበልጥ ውጤታማ ተፅዕኖ.
2. ማህበራዊና-ልቦና: የሰው ሃብት በድርጅቱ ውስጥ አመራር, እና ዘዴዎች መካከል አንድ ሦስተኛ ቡድን ማካተት እርግጠኛ ይሁኑ. እነዚህ ዘዴዎች ልቦና እና በሶሺዮሎጂ ህጎች ላይ የተመሠረቱ ናቸው. ጋር የሰው ኃይል አስተዳደር የማህበራዊ እና ልቦናዊ እርዳታ ዘዴዎች ምላሽ አለመረጋጋት, በቂ ማሳያ ህግጋት ላይ የተመሠረተ ነው ሰው ስለ ሰው, አስተዳደር መረጃ ትርጉም መከፈሉ ላይ ያለውን ሕግ, ወዘተ ራስን ለማዳን, ካሳ ሕግ, ሕግ የማኅበራዊ ዘዴዎች, ማህበራዊ እቅድ, ስብዕና, አጋርነት, ውድድር, ጉዳዩ ጥናቶች ይገኙበታል ሥነ ምግባርን, ወዘተ