የሥራ ገበያ እና ደመወዝ

ገበያ ማንኛውም አገር ገቢ ኢኮኖሚ በጣም አስፈላጊ እና በጣም በተደጋጋሚ ጥቅም ቅጽ - ደመወዝ, በውስጡ እንቅስቃሴ የግድ ግዛት ውስጥ እየተፈጸመ ያለውን የኢኮኖሚ ሂደቶች ብዙ ያንጸባርቃሉ.

የሥራ ገበያ እና ደሞዝ የተገናኙ ናቸው. ደመወዝ በድርጅቱ ሠራተኛ ዩኒት ጊዜ በሰዓት ሥራ የሚቀበል መሆኑን የጉልበት ወይም ገቢ ዋጋ ማለት ነው. የደመወዝ የተለያዩ ዓይነቶች መካከል ሊሆን ይችላል. በመጀመሪያ, አንድ በስመ ደመወዝ አለ - ይህ ሠራተኛ ላፈሰሰው ጉልበት የሚያገኝ የደመወዝ ነው. በሁለተኛ ደረጃ, አንድ ሠራተኛ ያላቸውን በስመ ደመወዝ መግዛት የሚችሉ ዕቃዎች እና አገልግሎቶች ስብስብ ነው ዋጋዎችን ደረጃ, ወደ በገዘፈ ተመጣጣኝ የሆነውን እውነተኛ ደመወዝ, እንደ እንዲህ ያለ ነገር የለም. ይህ በሚሆንበት የመግቢያ የደሞዝ ጭማሪ እና እውነተኛ, በተቃራኒው, ምክንያት ዋጋ ላይ ፈጣን መነሳት ይቀንሳል.

የደመወዝ ደረጃ የሚወሰነው ነው ምክንያቱም የሥራ ገበያ እና ደመወዝ ብዙውን ጊዜ, አንድ ላይ ተብራርተዋል ገበያ. የሥራ ገበያ ዋጋ የሚወሰነው ነው የጉልበት, ተጨማሪ የትምህርት እና ተጨማሪ ነገሮችን ለማድረግ የመቅጠሪያ ያለውን ሁኔታ, የሥራ ሁኔታ, የሥራ ደህንነት እና መዳረሻ. ከዚህም በላይ, የሥራ ገበያ በግልጽ አጥነት እና ጉልበት ስፋት ያንጸባርቃል.

በማንኛውም ሌላ ገበያ ላይ እንደ የሥራ ገበያ የሆነ ፍላጎት አለ እና የጥቆማ አለ. ዲማንድ በድርጅቱ ውስጥ ክፍት የሥራ ለመዝጋት አሠሪዎች ፍላጎት ላይ የተመሰረተ ነው, አቅርብ, በቅደም, ሥራ አጥ የሰው ኃይል, ወይም የሥራ ቦታ ላይ ለውጥ የሚወሰን ነው. የሥራ ገበያ, የ አቅርቦት, በተለይ የሥራ እድሜ, ሕዝብ ላይ ሠራተኞች ብቃት, ዓመታዊ የስራ የጊዜ ቆይታ, ወዘተ ይወሰናል ዲማንድ ሳይንሳዊ እና የቴክኖሎጂ እድገት ተጽዕኖ ነው, የኢኮኖሚ conjuncture ሁኔታ, ወዘተ

አቅርቦትና ፍላጎት ጥሩ ቦታ ላይ የለም ሁልጊዜ ናቸው በርካታ እጩዎች የስራ ውስጥ መፈተን ሊጋበዙ ይችላሉ, ለምሳሌ, ውድድር ላይ ናቸው. ይህ ይከሰታል, ወይም በግልባጩ, አንድ ጠቃሚ እና የሰለጠነ በርካታ ድርጅቶች ውስጥ ፍላጎትን ውስጥ ሰራተኞች, እና እነሱም እሷን የበለጠ ደሞዝ ወይም የተሻለ የሥራ ሁኔታ, ወደ 'አታልሎ "እሱን ማቅረብ ጊዜ. ስለዚህ ግንኙነት የሥራ ገበያ እና ደመወዝ ይታያል.

የሥራ የኅዳግ ምርት ዋጋ እንደዚህ ያለ ነገር አለ. ሰራተኞች ብዛት ደሞዝ እና በዚህ ዋጋ የሚወሰነው ነው የሚመለመሉ. የሥራ አዲስ አሃዶች ማብሰር ደመወዝ የኅዳግ ምርት ዋጋ ጋር እኩል ይሆናል ያህል በቅርቡ ከተቋረጠ. ይህ ሰንሰለት ሌላ ባህሪ ነው "የሥራ ገበያ እና ደሞዝ."

ምክንያቱም በውስጡ specificity ያለው የሩሲያ የሥራ ገበያ ብዙ ምደባዎች አሉት. ከእነሱ መካከል አንዳንዶቹን እንመልከት. እኛ የሥራ ገበያ ጋር በተያያዘ ጊዜ ክፍል ከግምት ከሆነ, ይህ, የአሁኑ ያመች, እምቅ እና የሚጠበቅ ገበያዎች ለመመደብ ይቻላል.

በተጨማሪም, አንድ የገበያ ኢኮኖሚ አውድ ውስጥ እኛ ክትትል እና ሳይኖረኝ ገበያ መነጋገር ይችላሉ. ገበያ ቁጥጥር ካልተደረገበት, ሠራተኞች እንደውም ምንም ሥራ የደህንነት እና ደህንነት በ ክትትል ገበያ በአንጻሩ በዚያ ሰፊ ነው, አለ, በማህበራዊ ጥበቃ አይደለም የሕግ ማዕቀፍ እና ስቴት ነው አንድ መሪ ማኅበራዊ ሚና ይጫወታል.

ገንዘብ ደግሞ የጉልበት ሥራ, የአእምሮ ሥራ ፈጠራ የሰው ኃይል, የገበሬው የሥራ ገበያ, ወዘተ ገበያ ናቸው በገበያ ውስጥ አቅርቦትና ፍላጎት መካከል ያለውን ሚዛን መሠረት አንድ የተፈጠሩበት, እና ከመጠን ያለፈ አናሳ ሊሆን ይችላል.

ውስጣዊ እና ውጫዊ የሥራ ገበያ ደግሞ አሉ. ወደ የውጭ ገበያ ሁኔታ, ድርጅቶች እና ድርጅቶች መካከል የሥራ ለመንቀሳቀስ የሚወሰን ነው, የውስጥ ገበያ ድርጅት ውስጥ ሰራተኞች መካከል እንቅስቃሴ, የውስጥ ያካትታል ባለሙያዎችን ማሽከርከር. የኋለኛው ኩባንያው ወደ ከፍተኛ-ጥራት "ዋና", ያለማቋረጥ የስራ ባለሙያዎች እና "በድኃውና" የተፈጠሩት ጊዜ "እሴት, እና ክህሎቶች ልማት" መርህ ላይ የተመሠረተ ነው.

ይህ ምክንያታዊ የመጀመሪያ እና ሁለተኛ ወደ ገበያ ክፍፍል ምደባ ተከትሎ ጀምሮ. ዋናው ገበያ ላይ አንድ ያቀርባል የሥራ ክፍያ-ከፍተኛ አነስተኛ ደመወዝ, አለመረጋጋትና ደካማ የሥራ ሁኔታዎች - ሁለተኛ እና ጥሩ የሥራ ሁኔታ.